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华人爱自拍被老板解雇 程序上存在不当 获赔3800新西兰元

时间:2019-08-08 16:46:16本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系[email protected] 永强 我要投稿

  据新西兰天维网报道,新西兰奥克兰一名华人男子因在试用期上班时自拍,被老板发现后遭辞退。近日,经雇佣关系局调查认为,雇主在程序上存在不当,该男子并不属于试用期,要求这家公司向该男子支付3800新西兰元赔偿。

        爱自拍被老板解雇

  日前,华人男子Wei Hu(音译)应聘进入Biform Ltd从事叉车驾驶员工作。但仅仅试用了两个半天(8个小时),就被老板辞退。雇主称,Hu总是拿着手机自拍,因此决定不再雇佣他。

        解雇程序存在不当

  但Hu表示自己被无理解雇,并向当局投诉。经过雇佣关系局调查,Biform公司未将试用期条款写入合同,违反了新西兰2000年雇佣关系法的要求,可以认定Hu在技术上被该公司正式雇佣,因此不应当被解雇。

  此外,Hu和Biform方面的执行董事分别向雇佣关系局提供了相关证据,而这两份证据是相互矛盾的。Hu表示,雇主说他做得很好,让他第二天继续来上班。但当他询问是否有劳动合同以及小时工资时,对方发了脾气,说他没有工资或合同,然后就被当即解雇了。

  但Hu的雇主称事实并非如此。他表示,经常看到Hu在上班时玩手机,而且似乎没有驾驶叉车的经验。另外他在叉车上自拍涉及到安全问题。因此他认为Hu不适合这份工作,要求他离开。同时,Hu的雇主还表示,他曾让Hu提供自己的银行账户,以便支付这两天的薪水。

  雇佣关系局调查人员Nicola Craig认为,雇主一方提供的证据可信度高一些,但这并不意味着Biform就没有责任。该公司没有提供劳动合同,而且没有将短期试用人员视为雇员。

        获赔3800新西兰元

  Hu对雇佣关系局称,这件事让他感到愤怒,对雇主不再信任。最终,雇佣关系局要求Biform公司向他支付817新西兰元,弥补Hu的损失,另外支付3000新西兰元作为不公平解雇的赔偿。

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